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3月13日上午，華旭公司召開2022年度領導班子及領導人員綜合考核評價測評會。公司黨委組織部、人力資源部部長劉宏潔到會指導；華旭公司黨支書記、執(zhí)行董事高川主持會議；總經(jīng)理朱劍青及其他領導班子成員參加會議。

劉宏潔在講話中指出，做好綜合考核評價工作是貫徹落實黨的二十大精神的重要舉措，是推動高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，是激勵干部擔當作為的內(nèi)在要求。要深化思想認識，深刻領會做好綜合考核評價工作的重要意義；要把握工作要求，有序有效推進綜合考核評價工作；要轉(zhuǎn)變工作作風，全力配合，客觀公正，嚴明紀律，確保高質(zhì)量完成各項考核評價任務。

會上，高川代表領導班子進行年度工作述職；代表公司進行選人用人工作情況匯報。在選人用人工作改進措施方面，他強調(diào)：一要進一步樹立鮮明的選人用人導向；二要進一步加強干部隊伍教育管理；三要進一步加強年輕干部的培養(yǎng)、教育和監(jiān)督；四要進一步加強對干部的考核評價。

最后，參會人員在考評組的監(jiān)督與指導下，采取無記名方式進行民主評議及推優(yōu)。